力源文化
五十載春夏秋冬的輪回，孕育了你的軀體；五十年風霜雪雨的沖刷，鑄就了你的靈魂。一群群青年男女不斷的匯集到這里――漓江之濱，前赴后繼；一次次對美好生活的探求努力在這里――疊彩山下，奮斗不已。無數滴辛勤的汗水匯成力源文化之溪，無數顆淚滴沉淀出力源精神之韻。有美有丑，或善或惡；仿佛象出生嬰兒的第一聲哭叫一樣宣告——我——來——了。
這就是我——力源人。
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力源的世界觀
每個個體對自己利益最大化的追求是 社會發展的動力。
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力源的核心價值觀
合作 創造 共贏
合作，是基礎；創造，是主體；共贏，是目的。
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力源的人才觀
造人先于造物，因人設事，事業決定 于人員
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力源的價值觀
人的價值由他的存在價值決定；存在 價值由他對社會的貢獻和社會對他的 需要共同決定。他的貢獻越大，需求 越高，則價值越高。
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力源的兩個原則
雙贏原則：企業內部雙贏，企業外部 雙贏
無限責任原則：企業對員工的無限責 任，員工對企業的無限責任
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力源的學習觀
企業活力的實質就是企業的學習能力。 企業是一個“工廠”，不但制造商品， 更要先“制造”好人。一個組織的學 習能力，是其競爭優勢的核心。
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力源的宗旨
為員工提供發揮自己能力的舞臺;為社 會提供物美價廉的放心食品。使全體 員工和部分有條件的經銷商和養殖戶 一道不同程度的富裕起來。
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力源的座右銘
觀念決定一切；觀念決定態度；態度 決定行為；行為決定習慣；習慣決定 作為；作為決定地位。
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力源的金錢觀
金錢是你能力的表現，希望你永不滿 足，取之有道，本企業就是員工們的 掙錢工具。
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力源的享樂觀
獨人樂樂，假樂！友人樂樂，小樂！ 眾人樂樂，大樂！天下樂樂，極樂！
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力源的同事觀
是隊友，不是對手。是同一條船上的 水手，不是事不關己的路人。經濟關 系密切于兄弟。
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力源的管理辦法
W?愛德華茲?戴明 W.EdwardsDemin 全面質量管理 數理統計 自主管理 PDCA循環
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力源精神
更快、更好、更新—為用戶服務精神主動、互動、齊動—集體主義精神
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力源的工作方針
過程與結果并重，求實、求穩、求效率。
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力源的經營理念
降低成本提高效率合作共贏
力源宣言
我們是一個股份合作制公司，所有員工都可以成為股東――我的主人。我開放熱情，并不專一，誰也無法獨霸我，對所有愛我人，我都會還之以情。我也非常自私小氣，愛我的人必須同時喜歡我的以下“毛病”：
我們崇尚螞蟻的集體主義團隊精神，深知每個人的力量并不大，必須緊緊地團結在一起，相互提攜、相依為命。我們把自己的理想寄在這里的時候，就同時決定全心全意相信這個集體、依靠這個集體去實現自己的人生價值、人生目的。
我們認為獨人樂樂，假樂！友人樂樂，小樂！眾人樂樂，大樂！天下樂樂，極樂！所以我們提倡“雙贏”，“多贏”，共贏。
我們也想大稱稱金――同時富裕，但不行。我們不得不遵循市場經濟――各盡所能，按績取酬的法則，把自己當成勞動力商品;我們承認各種差距，進行公平交易。我們深深地懂得正是這些差距的存在，才給予了我們改進的動力。我們更懂得在無論我們中誰取得了一點點進步的同時，所有其他人都會有相應的受益。
我們尊重人才，但這個人必須“手比頭高，做比說行”。我們不怕失敗，也不會吝嗇自己的哪點力氣，知道技能是靠大量的經驗積累，只有勤奮才能使我們這群笨鳥不至于落群。
我們崇尚W?愛德華茲?戴明，誓將PDCA循環到底。我們將不斷學習，以提高各種能力，降低成本，提高效率。通過為社會創造價值，來滿足自己、實現自己的人生目的。不認同以上說法，或不愿相信我們的人們，我們尊重你們的意見，同時也希望你尊重我們，雖然似乎像在白日做夢，但我們愿－－愿在我們的夢中長醉不醒！
這就是我們的宣言：
我們愿－－愿在我們的夢中長醉不醒！
力源誓言
如果我們選擇了力源這個集體團隊作為自己生命演繹的舞臺。那么，我們就必須為它做出應作的犧牲。那時，困難就不能把我們壓倒，因為我們有一大群志同道合、同生共死、共同奮斗的----同路人。我們所享受的就不是一點點自私而可憐的樂趣，我們的快樂將屬于與力源事業相關的所有的人。我們的事業并不顯赫一時，但它會永遠存在。而面對我們的業績，我們的后人將不得不敬佩我們。----為此，我們將會幸福一生。